ಫಾರ್ವರ್ಡ್-ಲುಕಿಂಗ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು AI ಉದ್ಯಮದ ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರತಿಭೆ ಗೀಳು

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ & ಟಿಂಬರ್ಸ್ ಅಂದಾಜಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2,000 ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸೆಕ್ಟರ್ ಜ್ಞಾನ, ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ AI ಅನುಭವದ ವಿಶೇಷ ಕಾಕ್‌ಟೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ AI ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

“2,000 ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ,” ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆ. “ಒಟ್ಟು 2,000.”

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಳು ಉತ್ತಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಧಾರಿತ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾದಾಗ, ಫಾರ್ವರ್ಡ್-ಡೆಪ್ಲೋಯ್ಮೆಂಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು (ಎಫ್‌ಡಿಇ) – ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು – AI ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ತಜ್ಞರಾಗಲಿದ್ದಾರೆ.

C&T ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ FDE ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ವೇಗವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿದೆ, ಈ ತಜ್ಞರ ಬೇಡಿಕೆಯು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ 2,100% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯು 180 ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿ-ಸೂಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, 80 ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು FDE ಮತ್ತು AI ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 2026 ರ ನಡುವೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 5% ರಿಂದ 10% ಕಂಪನಿಗಳು FDE ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 70% ಕ್ಕೆ ಏರಿತು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಗಳು FDE ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 10 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, 20 ರಿಂದ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

“ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಾನು ನೋಡಿರದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇಸಿಗೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ” ಎಂದು C&T ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಜೆಫ್ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಟೆಕ್ಕ್ರಂಚ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

C&T ಅಧ್ಯಯನವು ನಿಖರವಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು 17,000 US ಎಫ್‌ಡಿಇಗಳಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾಲಂತಿರ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಎಫ್‌ಡಿಇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. (ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಅವರ ಕೆಲವು ಗ್ರಾಹಕರು ಕಂಪನಿಯ ಎಫ್‌ಡಿಇಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಲಂತಿರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.)

ಕಾಡಿನಲ್ಲಿರುವ FDE ಗಳ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ROI ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದನ್ನು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಪ್ರಕಾರ “ROI ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿ ಬಹು ಹತ್ತಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳು” ಎಂದು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪಾದನೆ) ಅಥವಾ “FP&A ಅನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 2,300 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಸೆಸರ್‌ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು” ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

Ode with Anthropic (ಹೊಸ FDE-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ) ನ CEO ಕ್ರಿಸ್ ಟೇಲರ್ ಹೇಳಿದಂತೆ: “ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕ್ಲೌಡ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊರತರಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ FDE ಗಳು ಸುಸಜ್ಜಿತವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವೇ ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ AI ಉತ್ಪನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.”

ಈಗ ಟೋಕನ್-ಮ್ಯಾಕ್ಸ್‌ಸಿಂಗ್ ಮೌಲ್ಯ-ಮ್ಯಾಕ್ಸ್‌ಸಿಂಗ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಫ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿವೆ, AI ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

“ಈ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, [Wall Street] ಹೇಳಲು ಹೊರಟಿದೆ, ‘ಹೇ, ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ … ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ROI ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ನೂರಾರು ಮಿಲಿಯನ್, ಬಹುಶಃ ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದವರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ROI ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದ್ದವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತೇವೆ” ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳಿದರು.

AI ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿವೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹತ್ತಾರು ಶತಕೋಟಿ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. AI ಗಡಿಭಾಗದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಅವರು ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವು ಈಗ ಚೀನಾದಿಂದ ಅಗ್ಗದ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮುಕ್ತ-ತೂಕದ ಮಾದರಿಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ OpenAI ಮತ್ತು Anthropic ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ – Ode ಮತ್ತು Anthropic ಮತ್ತು OpenAI ಯ ನಿಯೋಜನೆ ಕಂಪನಿ – ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು FDE ಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಏಕೈಕ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹರಡಲು ಹೋಗುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೇವಲ ದೊಡ್ಡ AI ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು FDE ಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿವೆ. ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಫಿನ್‌ಟೆಕ್‌ನಿಂದ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್‌ವರೆಗಿನ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿಗಳು FDE ತಂಡಗಳನ್ನು Ode, ಅಥವಾ Deployment Co ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ತರುವ ಬದಲು ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು OpenAI ಮತ್ತು Anthropic ನಂತಹವುಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿವೆ.

“ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, [the AI firms] ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬಹುದು, ಇದು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳಿದರು. “ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರೊಳಗೆ ಈ ಸ್ನಾಯುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.”

ಟೇಲರ್ ಅವರು “ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ” ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರು ಇನ್ನೂ ಓಡ್ ಅವರನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಎಫ್‌ಡಿಇ ತಂಡಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು AI ಚಾಪ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಯುದ್ಧವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, FDE ಯಾವಾಗಲೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರಬಾರದು ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

“ಬಹುಶಃ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದು, ಜನರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ” ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳಿದರು. “ಅದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಜನರು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.”

ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹುಮನಾಯ್ಡ್ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ FDE ಗಳ ಅಗತ್ಯವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ AI ನಿಂದ ಭೌತಿಕ AI ಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಐದು ಅಥವಾ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಫ್‌ಡಿಇ ಪಾತ್ರವು “ಹೋಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

AI ನಾಯಕರು ಮತ್ತು CEO ಗಳು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಬಹುದು. C&T ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೋಡಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕಾತಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಧಾನಗತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿವೆ ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

AI ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ.

“ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡುವ ಸಮಯ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಹೇಳಿದರು.