ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ ಅಂಗಡಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಕುರ್ಚಿಗೆ ಕಟ್ಟಿಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಮುಖಕ್ಕೆ ಕ್ರೀಮ್ ಪೈ ಅನ್ನು ಒಡೆದುಹಾಕುವಂತೆ ಮಾಡಿದರು, ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರಕ ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಪಾದಿತ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಸರ್ಜನೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯಾತನೆಗಾಗಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆರ್ಸ್ ಟೆಕ್ನಿಕಾ ವರದಿಗಳು: ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ನ ಪ್ಲೇನ್ವಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅಂಗಡಿಯೊಂದು, “ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು — ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Ms. ಪೀಟರ್ಸನ್ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಮೇಜಿನ ಕುರ್ಚಿಗೆ ಕಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ “PDMA ದೂರಿನ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು” ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಫಿರ್ಯಾದಿ ಡೇವಿಡ್ ಫಿಗುರೊವಾ ಅವರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿ 2, 2026 ರಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸುಲ್ಲಿ ಫ್ಯೂಯೆಂಟೆಸ್ ಪೀಟರ್ಸನ್ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪೀಟರ್ಸನ್ ಪೈ-ಇನ್-ದಿ-ಫೇಸ್ ಆಚರಣೆಯನ್ನು “ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಫಿಗ್ಯುರೊವಾ ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
“ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅಂಗಡಿಯು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ — ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Ms. ಪೀಟರ್ಸನ್ ಅವರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ — ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ,” ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೇಳಿದೆ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 27 ರಂದು ಫಿಗುಯೆರಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರು. ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಪ್ರತಿವಾದಿಯಾದ ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಂಗಡಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ “ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು” ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ “ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ತಂಡವನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ,” “ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ” ಸ್ಟೋರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಎಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ಕಾಮ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದೆ: “ಗೌರವಯುತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಿರುಕುಳ, ಅವಮಾನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವಿಷಯವು ದಾವೆಯಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ದೂರಿನಲ್ಲಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಪಾದಿತ ಘಟನೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರೋಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.”
